近期广州疫情牵动人心，而因疫情管控，不少打工人无法正常返岗，那么疫情期间，不能上班工资该怎么算呢?今日广州人社发布推文，对相关常见问题做出了解答，下面就一起来了解一下吧。
广州疫情不能上班工资怎么算
以下为常见问题汇总
疫情期间无法返岗工资怎样算
对于“因政府依法采取紧急措施,导致劳动者不能返岗,劳动者的工资应如何计发”的问题，分三种情况处理。
1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。
2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。
3、劳动者未返岗且不能通过内其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。
在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
被隔离无法工作能拿到工资吗?
由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的:
隔离期间
企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
企业不得因此与其解除劳动合同。
劳动合同到期的,分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对被派遣劳动者,用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
隔离期结束后
对仍需停止工作进行治疗的劳动者,在国家规定医疗期内,企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
对于劳动者要求返岗,企业无正当理由拒绝的,应支付其正常工作时间的工资。
家有学生上网课,没人看管怎么办?
疫情期间未成年子女无人看护，职工可以向企业反映,经与企业协商后,可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。
疫情影响生产,企业能延后发工资吗?
因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的， 经与工会或职工代表协商同意，企业可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。
小贴士
如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。
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广州市新冠疫情最新情况
(11月17日0时-24时，来源中国广州发布)
11月17日0至24时，广州市新增9244例新冠病毒本土感染者，社会面发现16例，其余在隔离观察、高风险区筛查或闭环管理重点人员检测中发现。新增感染者中无症状8989例，其余255例为轻型病例，无重型、危重型病例。
17日海珠区新增9008例，新增感染者仍高度集中在凤阳街康鹭、南洲街大塘、华洲街龙潭高风险区，高风险区域内疫情上升势头仍未出现拐点。越秀区矿泉街聚集性疫情仍处于发展中。番禺区疫情持续向好，区内大部分临时管控区已解封。
